वैश्विक स्तर पर सबसे #women काम करने के लिए पसंद करते हैं और पुरुषों के बहुमत सहमत हैं, आईएलओ-गैलप की रिपोर्ट से पता चलता है

ILO-गैलप रिपोर्ट, "महिलाओं और काम के बेहतर भविष्य की ओर: महिलाओं और पुरुषों की आवाज़ें”, महिलाओं और काम के संबंध में महिलाओं और पुरुषों के वैश्विक दृष्टिकोण और धारणाओं का पहला विवरण प्रदान करता है। ये नतीजे गैलप वर्ल्ड पोल से आए हैं जो 142 देशों और क्षेत्रों में आयोजित किया गया था और लगभग 149,000 वयस्कों का सर्वेक्षण किया गया था। यह वैश्विक वयस्क आबादी के 99% से अधिक का प्रतिनिधि है।

निष्कर्ष खुलासा कर रहे हैं: कुल 70% महिलाएं और इतने ही 66% पुरुष पसंद करेंगे कि महिलाएं भुगतान वाली नौकरियों पर काम करें। इनमें से प्रत्येक आंकड़ा उन लोगों के प्रतिशत से दोगुने से भी अधिक है जो महिलाओं को घर पर रहना पसंद करेंगे। दुनिया भर में महिलाएँ या तो वेतन वाली नौकरियाँ करना पसंद करेंगी (29%)¹ या ऐसी स्थिति में हों जहां वे काम भी कर सकें और अपने परिवार की देखभाल भी कर सकें (41%), संयुक्त आईएलओ-गैलप रिपोर्ट के अनुसार। केवल 27% महिलाएं घर पर रहना चाहती हैं।

70% महिलाएं जो वेतन वाली नौकरियों पर काम करना चाहती हैं, उनमें विशेष रूप से अधिकांश महिलाएं शामिल हैं जो कार्यबल में नहीं हैं². महत्वपूर्ण रूप से, यह दुनिया भर के लगभग सभी क्षेत्रों में सच है, जिसमें कई क्षेत्र भी शामिल हैं जहां महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी पारंपरिक रूप से कम है, जैसे कि अरब राज्य और क्षेत्र।

महिलाओं और पुरुषों के विचार मिलते हैं

रिपोर्ट से पता चला है कि कई मामलों में पुरुषों के विचार महिलाओं से काफी मिलते-जुलते हैं। 28% पुरुष चाहते हैं कि उनके परिवार में महिलाओं को वेतन वाली नौकरियाँ मिलें, 29% चाहते हैं कि वे केवल घर पर रहें, और 38% चाहते हैं कि वे दोनों काम करने में सक्षम हों। वैश्विक स्तर पर, जो महिलाएं किसी नियोक्ता के लिए पूर्णकालिक काम कर रही हैं (गैलप की परिभाषा के अनुसार सप्ताह में 30 घंटे से अधिक) वे ऐसी स्थितियों को पसंद करने की अधिक संभावना रखती हैं जहां वे काम और परिवार/घर के दायित्वों के बीच संतुलन बना सकें। उच्च स्तर की शिक्षा प्राप्त महिलाएँ और पुरुष भी यह पसंद करेंगे कि महिलाएँ सशुल्क नौकरियों पर काम करें और देखभाल प्रदान करें।

“यह सर्वेक्षण स्पष्ट रूप से दिखाता है कि दुनिया भर में ज्यादातर महिलाएं और पुरुष यह पसंद करते हैं कि महिलाएं भुगतान वाली नौकरियां करें। परिवार-समर्थक नीतियां, जो महिलाओं को सवेतन रोजगार में बने रहने और प्रगति करने में सक्षम बनाती हैं और पुरुषों को देखभाल कार्य में अपना उचित हिस्सा लेने के लिए प्रोत्साहित करती हैं, काम पर लैंगिक समानता हासिल करने के लिए महत्वपूर्ण हैं, ”आईएलओ महानिदेशक, गाइ राइडरने कहा.

महिलाओं और काम के बारे में लोगों की प्राथमिकताओं के बारे में सर्वेक्षण करने के अलावा, उत्तरदाताओं से पूछा गया कि क्या उनके परिवार में महिलाओं के लिए भुगतान वाली नौकरियां स्वीकार्य हैं। भुगतान वाली नौकरियों को पूरी तरह स्वीकार्य (83%) मानने में पुरुषों की तुलना में महिलाओं की संभावना अधिक थी, जबकि पुरुष थोड़ा पीछे (77%) थे।

परिवार इन दृष्टिकोणों को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं: जिन घरों में महिलाओं के लिए घर से बाहर काम करना स्वीकार्य नहीं है, उनमें से तीन में से एक महिला वेतन वाली नौकरियों में काम करना चाहेगी। दुनिया भर में, वयस्कों के इस बात पर सहमत होने की संभावना थोड़ी कम हो जाती है कि अगर घर में 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं तो उनके परिवार में महिलाओं के लिए घर से बाहर काम करना स्वीकार्य है।

काम-परिवार का संतुलन

हालाँकि, अपने परिवार की देखभाल के साथ काम में सामंजस्य बिठाना वैश्विक स्तर पर कामकाजी महिलाओं के लिए एक महत्वपूर्ण चुनौती है। वास्तव में, सर्वेक्षण में शामिल अधिकांश देशों और क्षेत्रों में पुरुषों और महिलाओं दोनों ने भुगतान वाली नौकरियों में महिलाओं के सामने आने वाली शीर्ष समस्याओं में से एक के रूप में "काम और परिवार के बीच संतुलन" का उल्लेख किया है।

अनुचित व्यवहार, दुर्व्यवहार, कार्यस्थल में उत्पीड़न, अच्छे वेतन वाली नौकरियों की कमी और असमान वेतन जैसे अन्य मुद्दे भी दुनिया के विभिन्न क्षेत्रों में शीर्ष समस्याओं में से उभर कर सामने आते हैं।

उदाहरण के लिए, उप-सहारा अफ्रीका में, लगभग कई लोग ऐसे कारण बताते हैं जो कार्यस्थल में "अनुचित व्यवहार/भेदभाव" की प्रतिक्रिया श्रेणी में आते हैं (19%) जैसे कि कार्य-परिवार संतुलन (18%) का उल्लेख किया गया है। उत्तरी, दक्षिणी और पश्चिमी यूरोप में कार्य-परिवार संतुलन का ज़िक्र ज़्यादा किया जाता है, लेकिन समान वेतन को भी एक महत्वपूर्ण चुनौती के रूप में देखा जाता है।

उत्तरी अमेरिका में, लोग असमान वेतन (30%), उसके बाद कार्य-परिवार संतुलन (16%) और अनुचित व्यवहार/भेदभाव (15%) का हवाला देते हैं। उत्तरी अफ़्रीका, उप-सहारा अफ़्रीका, दक्षिणी एशिया और अरब राज्यों में, "परिवार के सदस्य महिलाओं के कामकाजी होने को स्वीकार नहीं करते" उन शीर्ष पाँच बाधाओं में से एक है जिनका कामकाजी महिलाओं को सामना करना पड़ता है।

कामकाजी महिलाओं के सामने आने वाली बाधाएँ उम्र के साथ बदलती रहती हैं। 15 से 29 वर्ष के बीच की युवा महिलाओं में कार्यस्थल पर अनुचित व्यवहार, दुर्व्यवहार या उत्पीड़न का उल्लेख करने की संभावना वृद्ध महिलाओं की तुलना में अधिक होती है।

इस बीच, अन्य आयु वर्ग की महिलाओं की तुलना में 30 से 44 वर्ष के बीच के लोगों में अपने बच्चों और परिवारों के लिए किफायती देखभाल की कमी का उल्लेख करने की अधिक संभावना है। और, जैसे-जैसे महिलाएं बड़ी होती जाती हैं, उनमें पुरुषों की तुलना में असमान वेतन का उल्लेख होने की संभावना अधिक हो जाती है।

महिलाओं की कमाई और नौकरियाँ: बढ़ती समानता?

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दुनिया भर में, नौकरीपेशा महिलाओं में से अधिकांश का कहना है कि वे जो कमाती हैं वह उनके घर की आय का एक महत्वपूर्ण स्रोत (30 प्रतिशत) या मुख्य स्रोत (26 प्रतिशत) है। मुख्य प्रदाता होने की रिपोर्ट करने में महिलाओं की तुलना में पुरुषों की अभी भी अधिक संभावना है: 48% नियोजित पुरुषों का कहना है कि वे जो कमाते हैं वह उनके घर की आय का मुख्य स्रोत है।

हालाँकि, उच्च स्तर की शिक्षा प्राप्त नौकरीपेशा महिलाओं और पुरुषों के बीच, उनके घर की आय में उनके योगदान के संबंध में अंतर कम है।

विश्व स्तर पर, महिला और पुरुष महिलाओं के रोजगार के अवसरों पर समान विचार साझा करते हैं। रिपोर्ट में पाया गया कि, यदि किसी महिला की शिक्षा और अनुभव किसी पुरुष के समान है, तो दुनिया भर में महिलाएं और पुरुष यह कहने की अधिक संभावना रखते हैं कि उनके पास उस शहर या क्षेत्र में अच्छी नौकरी खोजने का समान अवसर है जहां वे रहते हैं।

दुनिया भर में, 25% महिलाओं और 29% पुरुषों का कहना है कि महिलाओं के पास अच्छी नौकरी खोजने के बेहतर अवसर हैं। हालाँकि, मौजूदा साक्ष्य दुनिया भर के श्रम बाजारों में लैंगिक अंतर को दर्शाते हैं।

हालाँकि, ये दृष्टिकोण क्षेत्र-दर-क्षेत्र और मुख्य रूप से महिलाओं की शैक्षिक उपलब्धि और श्रम बल में उनकी भागीदारी के स्तर पर भिन्न-भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, उत्तरी अमेरिका कथित समान अवसर के मामले में अन्य क्षेत्रों से आगे है। क्षेत्र में बहुमत (55%) का कहना है कि पुरुष के समान योग्यता वाली महिला के पास भी अच्छी नौकरी पाने का समान अवसर होता है। पुरुषों (60%) में महिलाओं (50%) की तुलना में ऐसा महसूस होने की संभावना अधिक होती है।

दूसरी ओर, उत्तरी, पश्चिमी और दक्षिणी यूरोप के साथ-साथ पूर्वी यूरोप, पुरुषों के समान अनुभव और शैक्षणिक योग्यता रखने वाली महिलाओं के लिए बदतर अवसरों को समझने के मामले में अन्य क्षेत्रों से आगे हैं।

दुनिया भर में, महिलाएं जितनी अधिक शिक्षित होंगी, नौकरी बाजार में उन महिलाओं के लिए बेहतर अवसर देखने की संभावना उतनी ही कम होगी जो पुरुषों के समान ही योग्य हैं। हालाँकि, महिलाओं के अवसरों पर पुरुषों के विचार उनकी शिक्षा के स्तर के साथ बहुत अधिक नहीं बदलते हैं।

उम्मीद है कि यह रिपोर्ट कार्यस्थल पर महिलाओं की शताब्दी पहल के संदर्भ में भविष्य में आईएलओ की कार्रवाई को आकार देने में मदद करेगी, जिसका उद्देश्य काम की बदलती दुनिया में पूर्ण और स्थायी लैंगिक समानता हासिल करना है।

“दुनिया को लैंगिक समानता को आगे बढ़ाने और कार्यस्थल पर महिलाओं को सशक्त बनाने की जरूरत है। न केवल महिलाओं के लाभ के लिए, बल्कि संपूर्ण मानव जाति के लाभ के लिए, ”ने कहा जिम क्लिफ्टन, गैलप के अध्यक्ष और सीईओ।

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