#SocialRights के यूरोपीय स्तंभ

"यूरोपीय संघ को अपनी आर्थिक और सामाजिक नीतियों को बदलने की जरूरत है। यूरोपीय नागरिक अपने जीवन पर नियंत्रण चाहते हैं और यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि बाजार लोगों की भलाई के लिए काम करें। हम सभी के लिए एक अच्छा भविष्य चाहते हैं। आज की व्यापक सामाजिक असमानताओं को कम करना हमारा लक्ष्य है सर्वोच्च प्राथमिकता। काम के नए 'असामान्य' रूप कुछ नए अवसर पैदा करते हैं - लेकिन आर्थिक असुरक्षा के बड़े जोखिम भी पैदा करते हैं", एस एंड डी समूह के उपाध्यक्ष मारिया जोआओ रोड्रिग्स ने प्रकाश डाला।

एस एंड डी यूरो सांसदों ने श्रम बाजार में नई चुनौतियों का जवाब देने और सामाजिक असमानताओं को कम करने के लिए सामाजिक अधिकारों के एक मजबूत यूरोपीय स्तंभ के कार्यान्वयन के लिए आज (20 अक्टूबर) आह्वान किया। "यूरोपीय आयोग ने यूरोप की सामाजिक समस्याओं की प्रतिक्रिया के रूप में 2017 के लिए सामाजिक अधिकारों के एक यूरोपीय स्तंभ का वादा किया है। एस एंड डी यह सुनिश्चित करने के लिए यूरोपीय संसद में लड़ाई का नेतृत्व कर रहे हैं कि यह 'स्तंभ' वास्तविक और ठोस है, लागू करने योग्य अधिकारों के साथ, बेहतर आर्थिक आवश्यक सार्वजनिक निवेश के लिए नीतियां और उचित वित्तपोषण", मारिया जोआओ रोड्रिग्स ने कहा।

सामाजिक अधिकारों के यूरोपीय स्तंभ का उद्देश्य अपने रोजगार और सामाजिक पहलुओं को मजबूत करके आर्थिक और मौद्रिक संघ के आगे 'समाजीकरण' की सेवा करना है, जैसा कि जून 2015 से 'यूरोप के आर्थिक और मौद्रिक संघ को पूरा करने' पर पांच राष्ट्रपतियों की रिपोर्ट में कहा गया है। मार्च 2016 में, आयोग ने स्तंभ की प्रारंभिक रूपरेखा प्रकाशित की, जिस पर अब व्यापक परामर्श चल रहा है।

सामाजिक अधिकारों के यूरोपीय स्तंभ पर एस एंड डी समूह के प्रमुख प्रस्ताव हैं:

1. एक यूरोपीय उचित कामकाजी परिस्थितियों पर निर्देश सभी के लिए कर्मी, उन लोगों के लिए भी लागू करने योग्य श्रम अधिकारों, स्वास्थ्य बीमा और सामाजिक सुरक्षा का एक मुख्य सेट सुनिश्चित करना जो अस्थायी अनुबंधों, ऑन-डिमांड, इंटर्नशिप में या डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म के तहत स्व-रोज़गार के रूप में काम करते हैं। इन सभी लोगों को एक सभ्य जीवन जीने की ज़रूरत है और उन्हें संरक्षित करने की ज़रूरत है!
2. अवैतनिक इंटर्नशिप पर प्रतिबंध और उन पर इतना कम भुगतान किया जाता है कि वे श्रमिकों को गुजारा करने में सक्षम नहीं बनाते हैं।
3. शून्यकाल संविदा पर प्रतिबंध. सभी श्रमिकों को कुछ मुख्य कार्य घंटों की गारंटी दी जानी चाहिए - उन्हें स्थायी अनिश्चितता के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है!
4. सभ्य जीवनयापन मजदूरी। प्रत्येक यूरोपीय संघ देश को राष्ट्रीय औसत वेतन का कम से कम 60% न्यूनतम वेतन सुनिश्चित करना चाहिए।
5. A बच्चे की गारंटी प्रत्येक यूरोपीय संघ देश में नीति, ताकि गरीबी में रहने वाले प्रत्येक बच्चे को मुफ्त स्वास्थ्य देखभाल, मुफ्त शिक्षा, मुफ्त बाल देखभाल, सभ्य आवास और पर्याप्त पोषण मिल सके।
6. A यूथ की गारंटी, यह सुनिश्चित करना कि 30 वर्ष से कम आयु के प्रत्येक व्यक्ति को स्कूल छोड़ने के 4 महीने के भीतर नौकरी, इंटर्नशिप, अप्रेंटिसशिप या प्रशिक्षण का अच्छी गुणवत्ता वाला प्रस्ताव मिले।
7. A कौशल की गारंटी डिजिटल साक्षरता सहित 21वीं सदी के लिए हर किसी के लिए मौलिक कौशल प्राप्त करने का एक नया अधिकार।
8. हाउसिंग समर्थन घर बसाने वाले युवाओं के लिए और हर जरूरतमंद के लिए, जिसमें अधिक सामाजिक आवास और बेदखली के खिलाफ सुरक्षा शामिल है।
9. नये और बेहतर कानून मातृत्व अवकाश, पितृत्व अवकाश, माता-पिता अवकाश और देखभालकर्ता अवकाश समान अवसर सुनिश्चित करना, श्रम बाजार में महिलाओं की मदद करना और कार्य-जीवन संतुलन सक्षम करना।
10. यूरोपीय संघ के राजकोषीय नियमों में, ए सामाजिक निवेश पर 'चांदी का नियम', यह सुनिश्चित करना कि बच्चों की देखभाल, शिक्षा और प्रशिक्षण जैसे प्रमुख निवेशों को बजट घाटे और सरकारी ऋण की सीमा से रोका न जाए;
11. EU निवेश योजना में नौकरियाँ पहली प्राथमिकता: यूरोपीय निवेश बैंक करदाताओं द्वारा समर्थित है और उसे वित्तीय रिटर्न से अधिक रोजगार सृजन को प्राथमिकता देनी चाहिए;
12. मौजूदा ईयू फंड के लिए अधिक पैसा नौकरी खोज, शिक्षा, प्रशिक्षण और सामाजिक समावेशन में सहायता करना। इसके अलावा, दो नए उपकरण बनाए जाने चाहिए यूरोजोन की राजकोषीय क्षमता: यूरोज़ोन संकट से सबसे अधिक प्रभावित अर्थव्यवस्थाओं की मरम्मत के लिए एक 'अभिसरण निधि', और एक यूरोपीय बेरोजगारी बीमा योजना, जो भविष्य के झटके के मामले में राष्ट्रीय योजनाओं को अल्पकालिक समर्थन देती है।

 

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