रिपोर्ट से पता चलता है कि महिलाओं के नेतृत्व के बिना, पुरुष-प्रधान कंपनियों को #SustainableEconomy से जुड़े प्रमुख अवसरों से हाथ धोना पड़ सकता है।

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस से पहले जारी बेहतर नेतृत्व, बेहतर दुनिया: वैश्विक लक्ष्यों के लिए अग्रणी महिलाएं के अनुसार, कार्यस्थल में लैंगिक समानता महत्वपूर्ण व्यावसायिक विकास को अनलॉक करने और सकारात्मक सामाजिक और पर्यावरणीय प्रभावों को चलाने की कुंजी है।

एक नई रिपोर्ट के अनुसार, व्यवसाय में महिलाओं का नेतृत्व महत्वपूर्ण आर्थिक अवसरों और बेहतर प्रदर्शन के साथ-साथ समाज और पर्यावरण के लिए व्यापक, दीर्घकालिक लाभों के लिए महत्वपूर्ण है। बिजनेस एंड सस्टेनेबल डेवलपमेंट कमीशन द्वारा शुरू की गई एक पहल, WomenRising2030 द्वारा जारी किया गया। 'बेहतर नेतृत्व, बेहतर दुनिया: वैश्विक लक्ष्यों के लिए नेतृत्व करने वाली महिलाएं' का तर्क है कि, कार्यस्थल में लैंगिक समानता संयुक्त राष्ट्र सतत विकास लक्ष्यों (या वैश्विक लक्ष्यों) से जुड़े नए बाजार मूल्य में 12 ट्रिलियन अमेरिकी डॉलर से अधिक को अनलॉक करने में मदद कर सकती है।

रिपोर्ट यहां पढ़ें.

रिपोर्ट में शामिल क्रेडिट सुइस के प्रभाव सलाहकार और वित्त विभाग के सीईओ मारिसा ड्रू ने कहा, "जब कार्यस्थल में समानता की बात आती है तो हम एक निर्णायक बिंदु पर हैं।" “व्यावसायिक लाभ तब होता है जब सभी कर्मचारियों के पास भविष्य का एक साझा दृष्टिकोण होता है - जो कि अधिक निष्पक्ष, अधिक समावेशी और टिकाऊ होता है। यह रिपोर्ट बोर्डरूम और कार्यस्थल पर इन वार्तालापों को आगे बढ़ाने में मदद करने के लिए लिंग-संतुलित नेतृत्व के लिए व्यावसायिक मामला प्रदान करती है।

2017 में, व्यवसाय और सतत विकास आयोग ने अपनी प्रमुख रिपोर्ट में दिखाया, बेहतर व्यवसाय, बेहतर दुनियास्थायी व्यवसाय मॉडल को आगे बढ़ाने के लिए एक आकर्षक वित्तीय प्रोत्साहन है: प्रति वर्ष 12 ट्रिलियन अमेरिकी डॉलर से अधिक और 380 तक 2030 मिलियन नौकरियों को अनलॉक करना। यह नई रिपोर्ट, 'बेहतर नेतृत्व, बेहतर दुनिया: वैश्विक लक्ष्यों के लिए अग्रणी महिलाएं' दिखाती है महिला नेता त्वरक हैं, जो कंपनियों को वैश्विक लक्ष्यों को आगे बढ़ाने से जुड़े इस 'आर्थिक पुरस्कार' को अनलॉक करने में मदद करती हैं - भूख, गरीबी और असमानता को समाप्त करने के 17 उद्देश्य, और 2030 तक जलवायु परिवर्तन और संसाधन गिरावट से प्रभावी ढंग से निपटना।

यूनिलीवर के सीईओ और सदस्य पॉल पोलमैन ने कहा, "महिलाओं का नेतृत्व व्यवसाय के लिए अच्छा नहीं हो सकता है। जिन कंपनियों में पुरुष-प्रधान नेतृत्व जारी रहेगा, वे लिंग-संतुलित टीमों द्वारा अनलॉक किए गए व्यावसायिक अवसरों से चूक जाएंगी।" बिजनेस कमीशन। "मौजूदा गति से, लैंगिक समानता हासिल करने में 217 साल लगेंगे - और यह अर्थव्यवस्था और समाज के लिए बुरी खबर है। यूनिलीवर में हम अपनी मूल्य श्रृंखलाओं में लिंग-संतुलित नेतृत्व और निवेश के महत्व को समझते हैं। महिलाओं का नेतृत्व अच्छा बनाता है व्यावसायिक समझ।"

'बेहतर नेतृत्व, बेहतर दुनिया: वैश्विक लक्ष्यों के लिए अग्रणी महिलाएं' वैश्विक लक्ष्यों के अनुरूप व्यावसायिक अवसरों को सफलतापूर्वक विकसित करने के लिए महत्वपूर्ण छह नेतृत्व दक्षताओं की पहचान करती है: दीर्घकालिक सोच, नवाचार, सहयोग, पारदर्शिता, पर्यावरण प्रबंधन और सामाजिक समावेश। रिपोर्ट में उजागर किए गए शोध इस बात पर जोर देते हैं कि व्यवसाय में महिलाएं अधिक लिंग-संतुलित नेतृत्व टीमों के भीतर इन छह दक्षताओं को तैनात करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती हैं।

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कई अध्ययन इस तर्क का समर्थन करते हैं, जिसमें दिखाया गया है कि सभी स्तरों पर लिंग संतुलन हासिल करने के लिए कंपनियों के लिए बाध्यकारी वित्तीय प्रोत्साहन हैं। एक अध्ययन में पाया गया कि यदि महिलाएं पुरुषों के समान ही अर्थव्यवस्था में भाग लेती हैं, तो वे 28 तक वैश्विक वार्षिक सकल घरेलू उत्पाद में 2025 ट्रिलियन अमेरिकी डॉलर जोड़ सकती हैं। इस बात के भी प्रमाण हैं कि उच्च-स्तरीय प्रबंधन पदों पर अधिक महिलाओं वाले व्यवसाय, विशेष रूप से निदेशक मंडल में, वे अपने व्यवसाय का ध्यान अल्पकालिक लाभ को अधिकतम करने से हटाकर दीर्घकालिक विकास लक्ष्यों को प्राप्त करने में बेहतर ढंग से लगाने में सक्षम होते हैं। अनुसंधान से पता चलता है कि महिला नेता भी सभी पक्षों को लाभ पहुंचाने वाले निर्णयों तक पहुंचने के लिए कई हितधारकों के हितों को संतुलित करने में सहयोगी और कुशल होती हैं। जिन कंपनियों के बोर्ड में अधिक महिलाएं हैं, उनके नवीकरणीय ऊर्जा उत्पादन, कम कार्बन वाले उत्पादों और ऊर्जा दक्षता में निवेश करने की अधिक संभावना है।

प्रासंगिक शोध को उजागर करने के अलावा, रिपोर्ट में एक्सा, क्रेडिट सुइस, मार्स, सिमेंटेक, टेलीनॉर, थॉमसन रॉयटर्स और यूनिलीवर सहित विभिन्न उद्योगों के 25 वरिष्ठ महिला नेताओं के साथ-साथ प्रमुख नागरिक समाज संगठनों के साक्षात्कार भी शामिल हैं। अफ़्रीकी विकास बैंक, सेरेस, अंतर्राष्ट्रीय व्यापार संघ परिसंघ, संयुक्त राष्ट्र ग्लोबल कॉम्पैक्ट, और महिला विश्व बैंकिंग।

प्रौद्योगिकी और निवेश दोनों को वैश्विक लक्ष्यों के चालक के रूप में पहचाना गया है, और ऐसे उद्योग जहां महिलाओं का नेतृत्व लक्ष्यों की प्राप्ति में और तेजी लाने में मदद कर सकता है।

सिमेंटेक कॉरपोरेशन के उपाध्यक्ष, कॉर्पोरेट जिम्मेदारी, सेसिली जोसेफ ने कहा, "हम सोचते थे कि उद्देश्य के साथ नेतृत्व करना अच्छा है, हालांकि, आज यह जरूरी हो गया है।" "प्रौद्योगिकी नवाचार बिजली की गति से आगे बढ़ रहा है, और साथ ही व्यापार और समाज के लिए मूल्य बढ़ाने के अवसर का कम उपयोग हो रहा है। महिला प्रौद्योगिकी नेता इसका लाभ उठाने के लिए अपनी अनूठी और व्यक्तिगत शक्तियों का उपयोग कर सकती हैं, जिससे ऐसे व्यवसाय तैयार हो सकते हैं जो प्रतिस्पर्धा से आगे निकल जाएं और एक ऐसी दुनिया बनाएं जिसका हिस्सा होने पर हम सभी को गर्व हो सके।''

भारत में स्थित एक प्रमुख प्रभावशाली निवेशक आविष्कार-इंटेलेकैप ग्रुप के संस्थापक विनीत राय ने कहा, "महिलाओं के नेतृत्व में निवेश करने का अविश्वसनीय मूल्य है, जो मेरी कंपनी के लिए प्राथमिकता है।" लिंग-लेंस निवेश और विस्तार की वृद्धि के साथ विश्व स्तर पर महिलाओं के नेतृत्व को बढ़ावा देने वाले निवेशों की संख्या से, निवेश जगत में एक सकारात्मक बदलाव हो रहा है जिसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है।

महिलाओं के नेतृत्व की कमी एक वैश्विक व्यावसायिक मुद्दा है। दुनिया भर में बोर्ड सीटों में से केवल 15 प्रतिशत पर ही महिलाओं का कब्जा है। अमेरिका में, S&P 5 कंपनियों के सभी सीईओ में महिलाओं की हिस्सेदारी बेहद कम 500 प्रतिशत है। और यूके में, स्थिति बदतर है: 2016 में, एफटीएसई 1000 में महिला (छह) सीईओ की तुलना में डेविड (आठ) नाम के पुरुष अधिक थे। 1,557 एशिया-प्रशांत देशों में 20 सबसे बड़ी सूचीबद्ध कंपनियों में, बाजार मूल्य के आधार पर मापा गया बोर्ड सीटों में महिलाओं की हिस्सेदारी सिर्फ 12.4% है। अफ्रीका में, 14.4 सबसे बड़ी सूचीबद्ध कंपनियों में 300% बोर्ड सीटों पर महिलाओं का कब्जा है। 2016 में, लैटिन अमेरिकी और कैरेबियाई देशों में 1,259 सूचीबद्ध कंपनियों के एक अध्ययन से पता चला कि औसतन 8.5% बोर्ड सदस्य महिलाएं थीं।

ऐसे आशाजनक संकेत मिल रहे हैं कि हवाएँ बदलने लगी हैं। इस साल जनवरी में, दुनिया के सबसे बड़े परिसंपत्ति प्रबंधक, ब्लैकरॉक ने दो से कम महिला निदेशकों वाली 1000 कंपनियों - अनुमानित 367 कंपनियों - को एक पत्र भेजा, जिसमें उनसे यह बताने के लिए कहा गया कि उनके बोर्डों पर लिंग विविधता की कमी उनके लंबे समय के साथ कैसे मेल खाती है। -टर्म रणनीतियाँ और इस लिंग असंतुलन को दूर करने के उनके प्रयासों पर रिपोर्ट करना। उसी समय, संयुक्त राष्ट्र ने घोषणा की कि उसने वरिष्ठ प्रबंधन में लिंग संतुलन हासिल कर लिया है।

WomenRising2030 के चैंपियन और बिजनेस कमीशन के बिजनेस ट्रांसफॉर्मेशन निदेशक गेल क्लिंटवर्थ ने कहा, "सार्थक परिवर्तन हो सकता है।" “सबसे पहले, हमें ऐसी भाषा में बात करने की ज़रूरत है जो लिंग-संतुलित नेतृत्व होने पर व्यक्तिगत कंपनियों के लिए सकारात्मक प्रभावों को लगातार उजागर करती हो। दूसरा, हमें प्रतिध्वनि कक्ष से बाहर निकलने की जरूरत है। यथास्थिति को चुनौती देने के लिए व्यवसाय को पुरुषों और महिलाओं दोनों के साथ अधिक खुली बातचीत करने की आवश्यकता है, और कंपनियों को हर स्तर पर इन बातचीत को प्राथमिकता देने की आवश्यकता है।

यह रिपोर्ट अधिक कंपनियों के लिए वैश्विक लक्ष्यों को उनकी मुख्य व्यावसायिक रणनीतियों में एकीकृत करने, लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण नेतृत्व दक्षताओं को महत्व देने, लिंग-संतुलित नेतृत्व टीमों का निर्माण करने और उनकी मूल्य श्रृंखलाओं में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए कार्रवाई का आह्वान है।

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