EU #श्रमिकों के अधिकार और #कार्यशर्तों को कैसे सुधारता है

यूरोपीय संघ ने मजबूत सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए श्रम नियमों का एक सेट बनाया है। इनमें कामकाजी परिस्थितियों पर न्यूनतम आवश्यकताएं शामिल हैं - जैसे काम करने का समय, अंशकालिक काम, श्रमिकों के अधिकार - उनके रोजगार के महत्वपूर्ण पहलुओं और श्रमिकों की नियुक्ति के बारे में जानकारी। वे आधारशिलाओं में से एक बन गए हैं यूरोप की सामाजिक नीतियां.

सामाजिक भागीदार - ट्रेड यूनियन और नियोक्ता संगठन - तथाकथित के माध्यम से यूरोपीय सामाजिक और रोजगार नीतियों को आकार देने में शामिल हैं सामाजिक संवाद, परामर्श और राय के माध्यम से, और विशिष्ट मामलों पर रूपरेखा समझौतों पर भी बातचीत कर सकते हैं।

कर्मी'अधिकार और काम के नए रूप

यूरोपीय संघ ने न्यूनतम सामान्य मानक पेश किए हैं काम करने के घंटे सभी सदस्य देशों पर लागू। काम के समय के क्षेत्र में यूरोपीय संघ का कानून सभी श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत अधिकार स्थापित करता है, जिसमें अधिकतम 48 घंटे का कार्य सप्ताह, प्रति वर्ष कम से कम चार सप्ताह की वार्षिक छुट्टी, आराम की अवधि और रात के काम, शिफ्ट के काम और काम के पैटर्न के नियम शामिल हैं।

पिछले कुछ वर्षों में, यूरोप ने श्रम बाजार में महत्वपूर्ण बदलाव देखे हैं, जिसमें डिजिटलीकरण और नई प्रौद्योगिकियों का विकास, बढ़ता लचीलापन और काम का विखंडन शामिल है। ये विकास उत्पन्न हुए हैं रोजगार के नये रूप, अस्थायी पदों और गैर-मानक नौकरियों में वृद्धि के साथ।

यूरोपीय संघ में सभी श्रमिकों की सुरक्षा करने और असामान्य अनुबंधों पर सबसे कमजोर कर्मचारियों के अधिकारों में सुधार करने के लिए, एमईपी ने 2019 में नए नियम अपनाए। कामकाजी परिस्थितियों पर न्यूनतम अधिकार. कानून सुरक्षात्मक उपाय निर्धारित करता है जैसे परिवीक्षा अवधि की लंबाई छह महीने तक सीमित करना, मुफ्त अनिवार्य प्रशिक्षण शुरू करना और प्रतिबंधात्मक अनुबंधों पर प्रतिबंध लगाना। नियमों में यह भी आवश्यक है कि सभी नए कर्मचारियों को काम शुरू करने के एक सप्ताह के भीतर उनकी जिम्मेदारियों के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी मिल जाए।

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यूरोपीय संघ भी चाहता है कि कर्मचारी उनकी कंपनी के निर्णय लेने में शामिल हों और इसके लिए एक सामान्य रूपरेखा स्थापित की है श्रमिकों को सूचित करने और परामर्श लेने का अधिकार.

यूरोपीय संघ के नियमों के अनुसार बड़े पैमाने पर अतिरेक की स्थिति में नियोक्ताओं को श्रमिकों के प्रतिनिधियों के साथ बातचीत करनी चाहिए।

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर, कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व यूरोपीय कार्य परिषदों द्वारा किया जाता है। इन निकायों के माध्यम से, श्रमिकों को यूरोपीय संघ के स्तर पर किसी भी महत्वपूर्ण निर्णय पर प्रबंधन द्वारा सूचित और परामर्श दिया जाता है जो रोजगार या कामकाजी परिस्थितियों को प्रभावित कर सकता है।

कर्मी' यूरोपीय संघ के भीतर गतिशीलता

यूरोपीय संघ के समन्वय पर नियम सदस्य देशों की सामाजिक सुरक्षा प्रणालियाँ गारंटी दें कि लोग अध्ययन करने, काम करने या बसने के लिए किसी अन्य यूरोपीय संघ के देश में जाने के अपने अधिकार का पूरा लाभ उठा सकते हैं और साथ ही वे सामाजिक और स्वास्थ्य लाभ भी प्राप्त कर सकते हैं जिनके वे हकदार हैं। यूरोपीय संघ के कानून में बीमारी, मातृत्व/पितृत्व अवकाश, परिवार, बेरोजगारी और इसी तरह के लाभ शामिल हैं और वर्तमान में इसकी समीक्षा चल रही है।

2019 में, एमईपी ने एक नई ईयू एजेंसी बनाने की योजना को मंजूरी दे दी है यूरोपीय श्रम प्राधिकरण, जो श्रम गतिशीलता के क्षेत्र में यूरोपीय संघ के कानून को लागू करने और लागू करने और सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों के समन्वय में सदस्य राज्यों और यूरोपीय आयोग की सहायता करता है। एजेंसी 2023 तक पूरी तरह से चालू हो जाएगी।

विशिष्ट कार्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को उनकी कंपनियों द्वारा अस्थायी आधार पर किसी अन्य यूरोपीय संघ के देश में भेजा जा सकता है। 2018 में, EU ने नियम बनाए कार्यकर्ताओं की तैनाती एक ही स्थान पर समान कार्य के लिए समान वेतन के सिद्धांत को सुनिश्चित करने के लिए इसमें आमूल-चूल परिवर्तन किया गया।

बेरोजगारी से निपटने और पूरे यूरोप में श्रम बाजार की आपूर्ति और मांग को बेहतर ढंग से पूरा करने के लिए, संसद ने सुधार के लिए एक नए कानून को मंजूरी दी यूरोपीय जॉब्स नेटवर्क (यूरेस) 2016 में नौकरी चाहने वालों और रिक्तियों के ईयू-व्यापी डेटाबेस के साथ।

कर्मी' स्वास्थ्य और सुरक्षा

यूरोपीय संघ के क्षेत्र में कानून अपनाता है काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा सदस्य राज्यों की गतिविधियों को पूरक और समर्थन देना।

RSI कार्यस्थल पर सुरक्षा और स्वास्थ्य पर यूरोपीय फ्रेमवर्क निर्देश न्यूनतम स्वास्थ्य और सुरक्षा आवश्यकताओं से संबंधित सामान्य सिद्धांत निर्धारित करता है। यह सार्वजनिक और निजी गतिविधि के लगभग सभी क्षेत्रों पर लागू होता है और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए दायित्वों को परिभाषित करता है।

इसके अतिरिक्त, खतरनाक पदार्थों के संपर्क में आने, गर्भवती महिलाओं और युवा श्रमिकों जैसे श्रमिकों के समूहों, भार को मैन्युअल रूप से संभालने जैसे विशिष्ट कार्यों और मछली पकड़ने के जहाजों जैसे कार्यस्थलों को कवर करने वाले विशिष्ट नियम हैं।

उदाहरण के लिए, श्रमिकों को संबंधित जोखिमों से बचाने का निर्देश कार्सिनोजन या उत्परिवर्तजन कार्यस्थल पर विशिष्ट पदार्थों के लिए एक्सपोज़र सीमा निर्धारित करते हुए नियमित रूप से अद्यतन किया जाता है।

यूरोपीय संघ के निर्देशों को राष्ट्रीय कानून में स्थानांतरित करते समय यूरोपीय संघ के देश अधिक कठोर मानक निर्धारित करने के लिए स्वतंत्र हैं।

उम्र बढ़ने वाले कार्यबल के साथ, स्वास्थ्य समस्याएं विकसित होने का खतरा बढ़ गया है। 2018 में, एमईपी ने लोगों की कार्यस्थल पर वापसी की सुविधा के लिए उपायों का प्रस्ताव करने वाली एक रिपोर्ट अपनाई लंबी अवधि की बीमार छुट्टी और कार्यबल में उन लोगों को बेहतर ढंग से शामिल करना जो लंबे समय से बीमार हैं या विकलांग हैं।

कार्य-जीवन संतुलन और लैंगिक समानता को बढ़ावा देना

यूरोपीय संसद हमेशा से एक मजबूत रक्षक रही है लैंगिक समानता. पुरुषों और महिलाओं के लिए अधिक समान अवसर प्रदान करने और देखभाल की जिम्मेदारियों के बेहतर बंटवारे को प्रोत्साहित करने के लिए, एमईपी ने 2019 में नए नियमों का एक सेट अपनाया, ताकि माता-पिता और श्रमिकों को गंभीर चिकित्सा स्थितियों वाले रिश्तेदारों की देखभाल करने की अनुमति मिल सके ताकि वे स्थापित हो सकें। बेहतर कार्य-जीवन संतुलन.

निर्देश में न्यूनतम 10 दिन का पितृत्व अवकाश, प्रति माता-पिता के लिए न्यूनतम चार महीने का अभिभावक अवकाश (जिनमें से दो हस्तांतरणीय नहीं हैं) और प्रति वर्ष देखभालकर्ताओं के लिए पांच दिन का अवकाश निर्धारित किया गया है और अधिक लचीली कार्य व्यवस्था प्रदान की गई है।

मातृत्व अधिकार को परिभाषित किया गया है गर्भवती श्रमिक निर्देश, प्रसूति अवकाश के लिए न्यूनतम अवधि 14 सप्ताह निर्धारित करना, जिसमें कारावास से पहले और/या बाद में दो सप्ताह की अनिवार्य छुट्टी शामिल है।

संसद भी लगातार इससे निपटने के लिए और अधिक उपायों पर जोर दे रही है लिंग वेतन अंतर, संकीर्ण करें पेंशन अंतर और यूरोपीय संघ के नियमों से निपटने का आह्वान किया है भीड़भाड़ और यौन उत्पीड़न.