जीएमबी का कहना है कि कतर 2022 विश्व कप चार्टर श्रमिकों के लिए 'पूरी तरह से अपर्याप्त' है

जीएमबी यूनियन कतर में प्रवासी श्रमिकों पर यूरोपीय संसद की मानवाधिकार उप-समिति से 13 फरवरी 2014 को ब्रुसेल्स में होने वाली सुनवाई का आह्वान कर रही है, ताकि यह स्पष्ट किया जा सके कि कतर कल्याण चार्टर, जिसे आज (11 फरवरी) सार्वजनिक किया गया है, पूरी तरह से अपर्याप्त और जो आवश्यक है उससे बहुत कम है।

जीएमबी मानवाधिकारों पर यूरोपीय संसद उप-समिति से यह स्पष्ट करने के लिए कह रहा है कि यदि कतर उन कानूनों को नहीं बदलता है जो श्रमिकों को उनके मौलिक अधिकारों से वंचित करते हैं तो फीफा को उन्हें 2022 के लिए लाल कार्ड दिखाना चाहिए।

कतर में डिलिवरी और लिगेसी के लिए सर्वोच्च समिति कल (12 फरवरी) कतर में कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के खाके के रूप में फीफा को कल्याण चार्टर पेश करेगी।

फीफा 13 फरवरी को यूरोपीय संसद की सुनवाई में चार्टर पर चर्चा करेगा। फीफा के डॉ. थियो ज़वानज़िगर सुनवाई में वक्ताओं में से एक हैं।

अंतर्राष्ट्रीय व्यापार संघ परिसंघ के महासचिव शरण बुरो, जिन्होंने कतर में एक प्रतिनिधिमंडल का नेतृत्व किया, जिसमें जीएमबी भी शामिल था, भी सुनवाई में बोल रहे हैं।

जीएमबी कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए उनका समर्थन लेने के लिए बाल्फोर बीटी, कैरिलियन, लाइंग ओ'रूर्के, इंटरसर्व, कीर ग्रुप, विंची, गैलीफोर्ड ट्राई (कतर), आईएसजी मिडिल ईस्ट, एमी, मेस, बौयग्स यूके, बीएएम और कॉस्टेन के संपर्क में है। कतर में.

अंतर्राष्ट्रीय व्यापार संघ परिसंघ के महासचिव शरण बुरो ने आज एक बयान में कहा, “कतर के नए विश्व कप श्रमिक कल्याण मानक श्रमिकों के लिए मौलिक अधिकार प्रदान नहीं करते हैं और केवल श्रमिकों पर नियोक्ता नियंत्रण की बदनाम कफाला प्रणाली को मजबूत करते हैं।

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क़तर में आज भी ज़बरन मज़दूरी जारी है और श्रमिकों को कोई अधिकार नहीं है। किसी भी प्रवासी श्रमिक को किसी भी सुरक्षा मानक द्वारा तब तक संरक्षित नहीं किया जा सकता जब तक कि उन्हें काम पर वेतन और स्थितियों के बारे में सामूहिक रूप से बोलने का अधिकार न हो।

कफाला वीज़ा प्रायोजन प्रणाली श्रमिकों को उनके नियोक्ताओं से जोड़ती है, क्योंकि वे बिना अनुमति के देश नहीं छोड़ सकते हैं या किसी अन्य नियोक्ता के पास नहीं जा सकते हैं।

कतरी कानून प्रवासी श्रमिकों को ट्रेड यूनियन बनाने या उसमें शामिल होने के अधिकार से इनकार करता है।

कतर के कानूनों में एक भी बदलाव नहीं किया गया है या इसकी सिफारिश नहीं की गई है जो श्रमिकों को उनके मौलिक अधिकारों से वंचित करता है। कतर में प्रवासी श्रमिकों के लिए किसी भी कार्यस्थल पर आवाज या प्रतिनिधि की अनुमति नहीं है। नियोक्ता द्वारा नियुक्त श्रमिक कल्याण अधिकारी विधिवत नामित श्रमिक प्रतिनिधि का विकल्प नहीं है।

श्रमिकों को आवाजाही की स्वतंत्रता प्रदान करने का वादा एक दिखावा है, क्योंकि कतर नस्लीय आधार पर श्रमिकों को अलग करने को लागू करता है।

ये मानक एक पुरानी, ​​बदनाम स्व-निगरानी प्रणाली पर बनाए गए हैं जो अतीत में बांग्लादेश और अन्य देशों में विफल रही है जहां हजारों श्रमिकों की मृत्यु हो गई है।

ट्रिब्यूनल जैसी कोई कानूनी अनुपालन व्यवस्था नहीं होने से, इन प्रावधानों को लागू करने की भी कोई संभावना नहीं है।

सर्वोच्च समिति कल्याण चार्टर:

· अशिक्षित श्रमिकों के उपयोग की आशंका जो दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए अंगूठे के निशान का उपयोग कर सकते हैं;
· 3,500 कर्मचारियों के लिए एक सामाजिक कार्यकर्ता प्रदान करता है, जो प्रत्येक कार्यकर्ता के साथ प्रति सप्ताह अधिकतम 41 सेकंड खर्च करने में सक्षम है;
· कर्मचारियों की शिकायतों के लिए एक टेलीफोन हॉट लाइन स्थापित करता है, जिसमें इस बात का कोई विवरण नहीं होता है कि फोन का जवाब कौन देगा, या शिकायतों को कैसे निपटाया जाएगा इसकी प्रक्रिया। मौजूदा हॉटलाइन पूरी तरह विफल रही है;
· इसका मतलब यह होगा कि कतर के अनुसार 8 अतिरिक्त श्रमिकों के लिए 500,000 मिलियन वर्ग मीटर के कुल क्षेत्रफल वाले श्रमिक शिविरों की आवश्यकता होगी;
· श्रमिकों की मृत्यु को रिकॉर्ड करने या शव परीक्षण सुनिश्चित करने के लिए एक प्रणाली स्थापित करने में विफल;
· श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित भर्ती एजेंसियों की सिफारिश करता है, जो इन प्रथाओं को प्रतिबंधित करने वाले कानूनों के बावजूद नियमित रूप से शुल्क लेते हैं;
· ऐसे देश में काम करने की स्थिति के संबंध में 'गर्मी' का कोई संदर्भ नहीं है जहां श्रमिक आधे साल तक 50 डिग्री सेल्सियस तक के तापमान में काम करते हैं;
· उल्लंघनों के लिए ठेकेदारों पर मुकदमा चलाने का कोई इरादा नहीं दर्शाता है; इसके बजाय श्रमिकों को बस उनके देश में घर भेज दिया जाता है, और;
· कतर में केवल सीमित संख्या में श्रमिकों पर लागू होता है।

यदि फीफा कतर को 2022 में विश्व कप की मेजबानी जारी रखने के बारे में गंभीर है, तो वे संघ की स्वतंत्रता की मांग करेंगे ताकि श्रमिकों का प्रतिनिधित्व उनके द्वारा चुने गए लोगों द्वारा किया जा सके।

वे कफाला को समाप्त करने के लिए तत्काल कदम उठाने, श्रमिकों को वेतन और शर्तों पर बातचीत करने का अधिकार देने के लिए तत्काल कदम उठाने और शिकायतों के लिए एक न्यायाधिकरण प्रणाली के माध्यम से प्रभावी कानूनी अनुपालन स्थापित करने की मांग करेंगे।

जीएमबी ने कहा: "यह चार्टर श्रमिकों के लिए एक दिखावा है। यह स्वास्थ्य और सुरक्षा का वादा करता है लेकिन कोई विश्वसनीय प्रवर्तन प्रदान नहीं करता है। यह रोजगार मानकों का वादा करता है लेकिन प्रवासी श्रमिकों को सामूहिक रूप से सौदेबाजी करने या ट्रेड यूनियन में शामिल होने का कोई अधिकार नहीं देता है। यह समानता का वादा करता है लेकिन एक प्रदान नहीं करता है न्यूनतम वेतन की गारंटी। गैरकानूनी प्रथाएं केवल इन प्रावधानों के साथ जारी रहेंगी, जो कफाला के साथ जबरन श्रम की प्रणाली को मजबूत करती हैं। कतर की घोषणा जनता के दबाव की प्रतिक्रिया है, लेकिन इससे श्रमिकों का दबाव कम नहीं होगा। इसी तरह के प्रावधानों की घोषणा कतर ने की है लगभग एक साल पहले फाउंडेशन को कोई फर्क नहीं पड़ा। कतर में श्रमिकों की मौत का आंकड़ा बढ़ गया है। कतर को अपने कानून बदलने होंगे, इसके अलावा कुछ नहीं होगा।"

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