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ईयू युवा #बेरोजगारी। क्या विश्व की सर्वोत्तम पद्धतियाँ मदद करेंगी?

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31 जनवरी को यूरोस्टेट ने यूरोपीय संघ और यूरो क्षेत्र के लिए अद्यतन बेरोजगारी दरें प्रस्तुत कीं। जबकि प्रमुख संकेतक 7.3 के अंत में EU-28 के लिए 2017% के स्तर पर स्थिर है, आगामी वर्षों में संघ के लिए मुख्य चुनौतियों में से एक युवा रोजगार से निपटना होगा। दिसंबर 16 में 15 से 24 वर्ष के बीच के 2017% से अधिक यूरोपीय बेरोजगार थे। यह दर यूरोपीय संघ में औसत बेरोजगारी दर से दोगुनी है।

आर्थिक सहयोग और विकास संगठन के एक विशेषज्ञ स्टीफन कार्सिलो ने कहा, "नौकरी बाजार में युवाओं का एकीकरण परीक्षण और त्रुटियों का एक क्रम है जिसके लिए आमतौर पर सही नौकरी खोजने से पहले बेरोजगारी की ओर कई यात्राओं की आवश्यकता होती है।"

यूरोपीय संघ का श्रम वातावरण वैश्विक मानव संसाधन बाजार के रुझान को दर्शाता है जहां नियोक्ता अद्वितीय कौशल और पर्याप्त क्षेत्रीय विशेषज्ञता वाले उम्मीदवार का पक्ष लेते हैं। परिणामस्वरूप, युवा बेरोजगारी दर हमेशा औसत दर से अधिक रहेगी। 35 में दुनिया भर में बेरोजगार आबादी में 2017% से अधिक युवा लोग थे। संयुक्त राष्ट्र के अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के अनुसार, औसत वैश्विक युवा बेरोजगारी दर 13% से थोड़ा अधिक है और 2018 में इसके और बढ़ने की उम्मीद है। जैसा कि ILO द्वारा प्रदान किया गया है 2017 के अंत की गणना के अनुसार, दुनिया भर में 70 मिलियन से अधिक युवा 2018 में काम से बाहर हो जाएंगे। विकास के लिए कुशल समाधान दृष्टिकोण के लिए समस्या के पैमाने की पहचान आवश्यक है।

संयुक्त राष्ट्र के आईएलओ के उप महानिदेशक डेबोरा ग्रीनफील्ड कहते हैं, "युवा महिलाओं और पुरुषों के सामने आने वाली इन लगातार श्रम बाजार और सामाजिक चुनौतियों का समाधान करना न केवल टिकाऊ और समावेशी विकास प्राप्त करने के लिए, बल्कि काम के भविष्य और सामाजिक एकजुटता के लिए भी महत्वपूर्ण है।" नीति के लिए.

संयुक्त राष्ट्र का ILO प्रमुख अंतर्राष्ट्रीय हितधारकों के साथ कुशल सहयोग की स्थापना पर ध्यान केंद्रित करता है ताकि स्थायी श्रम कार्यक्रमों की स्थापना और रोजगार के लिए त्वरित दृष्टिकोण सुनिश्चित किया जा सके, जिसे तब विश्व स्तर पर स्थानीयकृत किया जा सके। संगठन सरकारों और सदस्य राज्यों के कार्यकर्ताओं के बीच त्रिपक्षीय संचार के लिए प्रतिबद्ध है।

संयुक्त राष्ट्र ILO के साथ LUKOIL अंतर्राष्ट्रीय तेल कंपनी के सहयोग से त्रिपक्षीय दक्षता का उदाहरण दिया जा सकता है। LUKOIL सालाना 8000 से अधिक युवा श्रमिकों को रोजगार देता है। कंपनी के यूरोपीय सुविधाओं सहित परिचालन क्षेत्रों में 43 वर्ष से कम आयु के 787 35 पेशेवर हैं। उनकी हिस्सेदारी LUKOIL स्टाफ का 40% है। रोमानिया में पेट्रोटेल-लुकोइल रिफाइनरी में पिछले 70 वर्षों में ऐसे पेशेवरों की संख्या में 5% की वृद्धि हुई है।

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रिफाइनरी की युवा श्रमिक परिषद प्लॉएस्टी के तेल और गैस विश्वविद्यालय के स्नातकों के तकनीकी अनुसंधान को प्रोत्साहित करती है और कंपनी के नवागंतुकों के सांस्कृतिक मामलों, व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास में लगी हुई है।

संयुक्त राष्ट्र के ILO और LUKOIL 2012 से कई सामान्य गतिविधियों के माध्यम से सहयोग कर रहे हैं, जिनका उद्देश्य ऐसी नीतियां हैं जो दक्षता बढ़ाती हैं, सभ्य युवा कार्यस्थल विकास को बढ़ावा देती हैं, आदि। CIS, पूर्वी और मध्य यूरोपीय बाजारों पर कंपनी के युवा पेशेवरों का एकीकरण दृष्टिकोण योगदान देगा। ILO की वैश्विक नीतियों के लिए।

2017 में ILO और LUKOIL ने 2018 से 2022 तक युवा रोजगार पहल पर सहयोग जारी रखने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के महानिदेशक ने हस्ताक्षर समारोह में कहा, कि: "युवा रोजगार संकट एक बड़े सभ्य कार्य घाटे को दर्शाता है दुनिया भर के समाजों में और हमारे समय की मुख्य चुनौतियों में से एक। हमारे पास युवा रोजगार पर कार्रवाई बढ़ाने और इस संकट से निपटने के लिए साझेदारी करने का अनूठा अवसर है।

''हम युवा पेशेवर विकास और आधुनिक शैक्षिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के लिए प्रतिबद्ध हैं। LUKOIL के 26 वर्षों के इतिहास में हम पेशेवरों और समान विचारधारा वाले लोगों से मिलकर टीम बनाने के इच्छुक रहे हैं, इसलिए यह एक महत्वपूर्ण विकास दिशा है", PJSC LUKOIL के अध्यक्ष और सीईओ वागिट अलेपेरोव ने कहा।

इस प्रकार, यूरोपीय श्रम बाजार पर सकारात्मक रुझान के बावजूद, मानव संसाधन बाजार में युवाओं का अनुकूलन यूरोपीय संघ के लिए बड़ी चुनौतियों में से एक बना हुआ है। युवा रोजगार बेहतरी के लिए EU-28 सरकारों, स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय व्यापार और श्रमिक संघों के बीच त्रिपक्षीय सहयोग की आवश्यकता है। क्षेत्रीय स्केलिंग के लिए सक्षम वर्तमान कुशल बहुराष्ट्रीय सौदे, यूरोपीय संघ और पूरे विश्व समाज दोनों में सकारात्मक प्रवृत्ति के विकास की आशा देते हैं।

 

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यूरोपीय संघ के रिपोर्टर विभिन्न प्रकार के बाहरी स्रोतों से लेख प्रकाशित करते हैं जो व्यापक दृष्टिकोणों को व्यक्त करते हैं। इन लेखों में ली गई स्थितियां जरूरी नहीं कि यूरोपीय संघ के रिपोर्टर की हों।
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